Pre-mediation

Conflicten die op langere termijn kunnen ontstaan, vroegtijdig voorkomen

Het klinkt misschien te mooi om waar te zijn, maar het bestaat. Bij deze nieuwe vorm van mediation -namelijk pre-mediation- zorg je ervoor dat spanningen of misverstanden op de werkvloer geen kans krijgen. M-mediate helpt je hierbij.

Mediation van de toekomst

Waar mediation vaak pas wordt ingezet op het moment dat spanningen op de werkvloer al enigszins uit de hand gelopen zijn, draait pre-mediation om het voorkómen van dergelijke spanningen. Deze nieuwe vorm noemen we de mediation van de toekomst. Voorkomen is beter dan genezen.

De kracht van pre-mediation

Door op tijd met elkaar in gesprek te gaan, ontstaat de kracht van pre-mediation. Een goede arbeidsrelatie draait om het zo goed mogelijk begrijpen van elkaar. Om het (her)kennen van elkaars belangen, toekomstideeën en verwachtingen. Doordat pre-mediation in een vroegtijdig stadium wordt ingezet, tackel je op voorhand al mogelijke aanvaringen en onenigheid op het werk. M-mediate helpt jullie op een toekomstgerichte manier in gesprek te zijn en gezamenlijk afspraken te maken.

Wanneer zet je pre-mediation in?

Pre-mediation is een vernieuwde, maar vooral succesvolle methode in veel situaties. Ben je benieuwd of je pre-mediation in jouw bedrijf kan inzetten?
Bekijk onderstaande voorbeelden eens.

• Jij als manager ervaart dat een project of proces regelmatig vertraging oploopt.
  En dit terwijl jij en je medewerkers wel hetzelfde doel voor ogen hebben …
   
• Je ziet het te laat aankomen: die talentvolle medewerkers die jouw bedrijf plotseling verlaten.
  Jammer, want jullie hebben elkaar meestal nog zoveel te bieden.
   
• Verschillende generaties binnen je bedrijf ‘botsen’ met elkaar.
  Ze streven duidelijk hetzelfde doel na, maar toch zie je dat samenwerken een uitdaging is.  
   
• Al enige tijd merk je dat de samenwerking in dat ene projectteam maar moeizaam verloopt.
  Het lijkt wel of ze alleen nog via mail met elkaar in gesprek kunnen.
   
• Je hebt als directie het besluit genomen te reorganiseren.
  Helaas blijkt het moeilijker dan gedacht om dit proces in goede banen te leiden en je medewerkers tevreden te houden.
   
• Zowel jij als je medewerkers worstelen met het vinden van de nieuwe balans in thuis werken,
  met elkaar verbonden zijn en prestaties leveren.  

Je wilt dit soort situaties graag voorkomen. Want vergeet niet: jullie zijn meestal afhankelijk van elkaar om betere resultaten te behalen. Met pre-mediation voorkom je onnodig verloop, onnodig ziekteverzuim en productiviteitsverlies. Je creëert juist een omgeving waar werknemers met meer plezier werken, waar ze extra gemotiveerd worden om zichzelf te ontwikkelen. Dat is waar je het allemaal voor doet.

Benieuwd hoe pre-mediation in de praktijk werkt? Bekijk dan eens dit voorbeeld .

Het allergrootste voordeel van pre-mediation is dat je er op tijd bij bent. Gooi tijdig het lijntje uit. Neem gerust contact op om de mogelijkheden binnen jouw organisatie te bespreken.